• Contratos de Formación en Sevilla

    Contratos de Formación en Sevilla

    Hoy en día los contratos más demandados son los contratos de formación en Sevilla. En LS Asesores gestionamos este tipo de contratos. De esta manera tanto la empresa como el trabajador en formación salen ganando con la contratación. El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años. De forma excepcional se podrán realizar contratos de formación con trabajadores menores de 30 años , hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

    Contratos de Formación en Sevilla

    El contrato para la formación y el aprendizaje está desarrollado en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero. Este tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral remunerada con actividad formativa. De esta forma, el trabajador recibe formación teórica durante la vigencia del contrato de formación. Como requisito indispensable, el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en la oficina de SEPE. Además de carecer de la cualificación profesional que se requiere.

    ¿Cuales son las ventajas de los contratos de formación en Sevilla?

    La contratación para las empresas genera una serie de ventajas. Por ejemplo la reducción del 100% de la cuotas de la Seguridad Social. Serían del 75% para empresas con más de 250 trabajadores. Además, pueden contratar a trabajadores de hasta 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). Se le añade también la reducción de la cuota de empresa a la Seguridad Social de 1.500€ (1.800€ en las mujeres) durante 3 años, por transformación en contrato indefinido. Por último la cotización a la Seguridad Social fija y reducida es sólo 79,08€ al mes y la formación es 100% bonificada.

    Contratos de Formación en Sevilla

    Por otro lado, este tipo de contrataciones también genera ventajas para el trabajador. Tiene una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social. Además cuenta con derecho a prestación y subsidio por desempleo. El trabajador obtiene, además, una formación conducente para la obtención de un Certificado de Profesionalidad. Este tipo de contratación promueve la inserción laboral y la formación profesional para jóvenes sin experiencia y sin titulación. Además, de esta manera el trabajador tiene la posibilidad de una contratación por 3 años y la formación a distancia.

    Si necesitas más información sobre cómo gestionar los contratos de formación en Sevilla, contáctanos. Puedes contactar con nosotros a través de nuestra web, Facebook y Twitter.

     

     

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